"Kobiety mają inny styl zarządzania niż mężczyźni — ale równie skuteczny... z założenia mówiącego: 'Żeby osiągnąć sukces na polu
kierowania, muszę się upodobnić do mężczyzny' przeszłyśmy do przekonania, że umiejętności, które wnoszę do miejsca pracy, nabyte czy wrodzone, mają prawdziwą wartość. „Sukces kobiet pokazuje, że nietradycyjny styl kierowania świetnie odpowiada warunkom w niektórych środowiskach pracy i może zwiększyć szanse organizacji na przetrwanie w pełnym niepewności świecie”. [Judy Rosener]
Ćwiczenie
Zastanów się nad powyższym fragmentem, a następnie odnieś go do siebie. Spróbuj odpowiedzieć sobie na następujące pytania:
1. Które z cech uważanych za typowo kobiece mogą być atutami "lidera w spódnicy"? Wymień kilka.
2. Czym się różni Twój styl przewodzenia od stylu, który obserwujesz się najczęściej u liderów-mężczyzn?
(Jeśli nie pełnisz jeszcze roli liderki, mów o Twoim preferowanym stylu przewodzenia, takim, który zamierzasz wprowadzić w życie.)
3. Czy należysz do kobiet, które uważają, że jako liderki muszą naśladować mężczyzn? A może uważasz, że odmienny, kobiecy sposób przewodzenia może się w wielu wypadkach sprawdzić lepiej i jesteś gotowa posługiwać się nim? Czy jesteś po tej, czy po tamtej stronie? A może potrafisz połączyć oba podejścia z korzyścią dla Twojego stylu przewodzenia?